研修制度
共に学ぶ、共に成長
新入社員研修
学生から社会人へと成長し自立する
研修の目的に以下の4点を掲げ、主にコミュニケーション能力の向上、
チームワークの育成、社会人としての心構えを学びます。
- 経営理念を深める
- 新入社員同士の連帯感を築く
- まちづくり・業務概要理解
- 当社社員としての基本事項の伝達
新人研修のカリキュラム
4月研修
目 的
基本的事項の共有主な内容
経営理念・指針の共有/業務概要説明/基本事項連絡
01
5月～7月研修
目 的
自社で働く上での基本的なスキルの習得主な内容
自社理解／新人に求められる役割／知識・スキル習得
02
現場実習
目 的
事業の実際の現場、実際の内容について実践しながら学ぶ主な内容
知識・スキルの実践／社内外コミュニケーションの実践
03
個人面談・OJT実施
目 的
職場への適応に向けて、一定の自身の醸成主な内容
成長指針に基づく、現場での個別成長支援
04
フォローアップ研修により、課題をヒアリング。
2年目以降の個別教育プランの策定へ
