Culture

研修制度

共に学ぶ、共に成長

新入社員研修

学生から社会人へと成長し自立する

研修の目的に以下の4点を掲げ、主にコミュニケーション能力の向上、
チームワークの育成、社会人としての心構えを学びます。

新人研修のカリキュラム

01

4月研修

目 的

基本的事項の共有

主な内容

経営理念・指針の共有/業務概要説明/基本事項連絡

02

5月~7月研修

目 的

自社で働く上での基本的なスキルの習得

主な内容

自社理解/新人に求められる役割/知識・スキル習得

03

現場実習

目 的

事業の実際の現場、実際の内容について実践しながら学ぶ

主な内容

知識・スキルの実践/社内外コミュニケーションの実践

04

個人面談・OJT実施

目 的

職場への適応に向けて、一定の自身の醸成

主な内容

成長指針に基づく、現場での個別成長支援

フォローアップ研修により、課題をヒアリング。
2年目以降の個別教育プランの策定へ

新入社員研修

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フォローアップ研修 スキルアップ研修